Mitilla e l’Economia del Mare: Sostenibilità, Territorio e Nuove Opportunità di Lavoro

Partecipare lo scorso 26 marzo all’incontro organizzato a Chioggia nell’ambito dell’iniziativa “IncontraLavoro Economia del Mare” è stato un momento di profonda riflessione e orgoglio per la nostra realtà.

L’evento, promosso da Regione del Veneto e Veneto Lavoro — con un ruolo centrale del Centro per l’Impiego di Chioggia e il prezioso supporto di figure come Diego Fugazzaro (Account Manager del CPI) —, ha dimostrato quanto l’Economia del Mare (o Blue Economy) rappresenti non un settore di nicchia, ma il vero motore propulsore del nostro territorio.

In questo contesto, l’apertura e la crescita aziendale di Mitilla si inseriscono perfettamente nei principi guida del nostro Bilancio di Sostenibilità.

Per noi, sostenibilità non significa soltanto rispetto dell’ambiente marino e cura della risorsa della nostra laguna, ma si declina concretamente in tre pilastri fondamentali:

1. Sostenibilità Ambientale e Rispetto dell’Ecosistema: Coltivare la cozza di Pellestrina significa tutelare la biodiversità lagunare, promuovere una filiera a impatto ridotto e valorizzare la qualità del mare.
2. Sostenibilità Sociale e Valore del Lavoro: Crediamo fermamente nelle persone e nelle competenze del territorio. La nostra impresa punta a creare occupazione stabile, inclusiva e di valore per i giovani e per la comunità locale.
3. Sostenibilità Economica e di Rete: Nessuna azienda cresce da sola. Fare rete con le istituzioni pubbliche, i Centri per l’Impiego e le realtà scolastiche ed enogastronomiche è la chiave per costruire una filiera forte, innovativa e competitiva.

IncontraLavoro è un modello di eccellenza per l’occupazione “Blu”.

I dati presentati nel report di Veneto Lavoro sull’iniziativa IncontraLavoro Economia del Mare tracciano una strada chiara: la domanda di figure professionali legate al mare è in forte crescita. Si stimano infatti oltre 175.000 nuovi fabbisogni professionali nell’Economia del Mare italiana entro il 2030.

L’approccio del CPI di Chioggia dimostra come la sinergia tra orientamento scolastico (coinvolgendo gli istituti nautici ed enogastronomici del territorio), profilazione mirata e collaborazione tra pubblico e privato possa abbattere il divario tra scuola e lavoro, offrendo ai giovani (con una percentuale crescente di under 25 e una sempre maggiore partecipazione femminile) reali opportunità di carriera.

Continuare a crescere insieme al mare: La presenza di Mitilla all’incontro del 26 marzo conferma la nostra volontà di essere parte attiva di questo “sistema blu”. Vogliamo continuare ad aprirci al territorio, sostenere l’occupazione locale e raccontare come la sostenibilità, se integrata nel cuore della strategia aziendale, sia in grado di produrre impatto positivo per l’ambiente, i lavoratori e tutta la comunità di Chioggia.

Ispirato ai dati e ai report ufficiali di Veneto Lavoro – Centro per l’Impiego di Chioggia.